Ultime notizie (25 Marzo 2026)
Assunzione di un lavoratore: sei sicuro di essere in regola con la sicurezza?
L’assunzione di un lavoratore, anche con contratto atipico (tempo determinato, somministrazione, tirocinio, collaborazione, ecc.), comporta per il Datore di Lavoro una serie di obblighi inderogabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplinati dal D.Lgs. 81/08.
Verifica i principali adempimenti da garantire prima dell’effettivo inserimento in attività.
Addestramento lavoratori: l'obbligo del registro
Tenere traccia dell’addestramento non è solo una scelta organizzativa, ma un adempimento normativo obbligatorio. È necessario predisporre e conservare una scheda di addestramento firmata sia dal lavoratore che dall'addestratore, per certificare l'avvenuta prova pratica e l'uso corretto delle attrezzature.
Formazione scuola-lavoro: quali obblighi per le aziende che ospitano studenti
Quando un’azienda accoglie uno studente per un’esperienza formativa, dal punto di vista della sicurezza lo studente è equiparato a un lavoratore. Questo significa che devono essere applicate tutte le tutele previste dal D.Lgs. 81/2008.
Il datore di lavoro “regista” della sicurezza: un cambio di prospettiva
La formazione del datore di lavoro non può limitarsi agli adempimenti normativi: deve fornire strumenti per leggere l’azienda nel suo insieme. L’obiettivo è sviluppare una visione sistemica, in cui salute e sicurezza diventano parte integrante delle strategie organizzative e non un ambito separato.
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