Ultime notizie (14 Aprile 2026)
Assunzione di un lavoratore: sei sicuro di essere in regola con la sicurezza?
L’assunzione di un lavoratore, anche con contratto atipico (tempo determinato, somministrazione, tirocinio, collaborazione, ecc.), comporta per il Datore di Lavoro una serie di obblighi inderogabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplinati dal D.Lgs. 81/08.
Addestramento lavoratori: l'obbligo del registro
Tenere traccia dell’addestramento non è solo una scelta organizzativa, ma un adempimento normativo obbligatorio. È necessario predisporre e conservare una scheda di addestramento firmata sia dal lavoratore che dall'addestratore, per certificare l'avvenuta prova pratica e l'uso corretto delle attrezzature.
Near miss: da “quasi infortunio” a leva strategica per la prevenzione
Si tratta di eventi che avrebbero potuto causare un infortunio, ma che non hanno prodotto conseguenze. Proprio per questo rappresentano un indicatore prezioso: intercettano il rischio prima che si trasformi in danno reale.
Smart working: dal 7 aprile 2026 obbligatoria l’informativa scritta su salute e sicurezza
In caso di lavoro agile la consegna dell’informativa scritta in materia di salute e sicurezza non è più un passaggio meramente formale, ma un obbligo la cui violazione espone datore di lavoro e dirigente a responsabilità contravvenzionale.
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