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Assunzione di un lavoratore: sei sicuro di essere in regola con la sicurezza?
L’assunzione di un lavoratore, anche con contratto atipico (tempo determinato, somministrazione, tirocinio, collaborazione, ecc.), comporta per il Datore di Lavoro una serie di obblighi inderogabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplinati dal D.Lgs. 81/08.
Addestramento lavoratori: l'obbligo del registro
Tenere traccia dell’addestramento non è solo una scelta organizzativa, ma un adempimento normativo obbligatorio. È necessario predisporre e conservare una scheda di addestramento firmata sia dal lavoratore che dall'addestratore, per certificare l'avvenuta prova pratica e l'uso corretto delle attrezzature.
Formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro
Il nuovo Accordo prevede per il Datore di Lavoro un percorso formativo della durata minima di 16 ore, finalizzato a fornire le competenze necessarie per esercitare il proprio ruolo in materia di salute e sicurezza.
Per i Datori di Lavoro già in carica, il percorso dovrà essere completato entro il 19 maggio 2027
D.Lgs. 81/2008: disponibile la versione aggiornata a ottobre 2026
Pubblicata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro la nuova versione del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Ecco cosa cambia e quali aggiornamenti è utile conoscere.
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