Ultime notizie (02 Aprile 2026)
Assunzione di un lavoratore: sei sicuro di essere in regola con la sicurezza?
L’assunzione di un lavoratore, anche con contratto atipico (tempo determinato, somministrazione, tirocinio, collaborazione, ecc.), comporta per il Datore di Lavoro una serie di obblighi inderogabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplinati dal D.Lgs. 81/08.
Addestramento lavoratori: l'obbligo del registro
Tenere traccia dell’addestramento non è solo una scelta organizzativa, ma un adempimento normativo obbligatorio. È necessario predisporre e conservare una scheda di addestramento firmata sia dal lavoratore che dall'addestratore, per certificare l'avvenuta prova pratica e l'uso corretto delle attrezzature.
Near miss: da “quasi infortunio” a leva strategica per la prevenzione
Si tratta di eventi che avrebbero potuto causare un infortunio, ma che non hanno prodotto conseguenze. Proprio per questo rappresentano un indicatore prezioso: intercettano il rischio prima che si trasformi in danno reale.
Il datore di lavoro “regista” della sicurezza: un cambio di prospettiva
La formazione del datore di lavoro non può limitarsi agli adempimenti normativi: deve fornire strumenti per leggere l’azienda nel suo insieme. L’obiettivo è sviluppare una visione sistemica, in cui salute e sicurezza diventano parte integrante delle strategie organizzative e non un ambito separato.
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