Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. 59/CSR) ha introdotto importanti novità in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, tra cui un percorso formativo specifico e obbligatorio per i Datori di Lavoro.

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Corso obbligatorio per il Datore di Lavoro

Il nuovo Accordo prevede per il Datore di Lavoro un percorso formativo della durata minima di 16 ore, finalizzato a fornire le competenze necessarie per esercitare il proprio ruolo in materia di salute e sicurezza.

Il percorso è articolato in due aree principali:

• Modulo giuridico-normativo

• Modulo organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro

Tra gli argomenti affrontati rientrano gli obblighi e le responsabilità del Datore di Lavoro, la gestione della prevenzione, la valutazione dei rischi, gli appalti, la sorveglianza sanitaria, la gestione delle emergenze, la formazione dei lavoratori e la vigilanza.

Entro quando deve essere completato?

Per i Datori di Lavoro già in carica, il percorso dovrà essere completato entro il 19 maggio 2027.

È quindi importante verificare per tempo la propria posizione formativa, considerando anche la formazione eventualmente già effettuata e i crediti riconoscibili previsti dall’Accordo.

Datore di Lavoro che svolge direttamente il ruolo di RSPP

Per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL-RSPP) è previsto uno specifico percorso aggiuntivo.

Il percorso comprende:

• corso propedeutico Datore di Lavoro: 16 ore

• modulo comune DL-RSPP: 8 ore

• eventuali moduli tecnici-integrativi, in funzione del settore di attività.

I moduli tecnici-integrativi riguardano, ad esempio, Agricoltura, Pesca, Costruzioni e Chimico-Petrolchimico.

Per il DL-RSPP è inoltre previsto un aggiornamento quinquennale di almeno 8 ore.

Formazione pregressa

L’Accordo prevede specifici crediti formativi per la formazione pregressa effettuata secondo la precedente normativa.

Per questo motivo, prima di programmare un nuovo percorso, è importante verificare attestati, durata, settore e formazione già effettuata, così da individuare eventuali crediti riconoscibili.

Datore di Lavoro di un'impresa affidataria: il modulo Cantieri

Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili è previsto anche il Modulo aggiuntivo “Cantieri” della durata minima di 6 ore.

Il modulo approfondisce gli obblighi e le responsabilità dei soggetti che operano in cantiere, l'organizzazione delle attività, il PSC e il POS, la verifica delle condizioni di sicurezza e gli obblighi previsti dagli articoli 95 e 96 del D.Lgs. 81/2008.

Come si può svolgere la formazione?

Il nuovo Accordo prevede diverse modalità di erogazione, tra cui:

• presenza fisica

• videoconferenza sincrona

• e-learning

• modalità mista

La modalità utilizzabile deve essere verificata in relazione allo specifico percorso e alle condizioni previste dall’Accordo.

Questa flessibilità permette alle aziende di organizzare la formazione in modo compatibile con le proprie esigenze organizzative.