Addestramento lavoratori: l'obbligo del registro

Nel sistema della salute e sicurezza sul lavoro, la formazione dei lavoratori è uno degli strumenti principali per prevenire infortuni e garantire lo svolgimento delle attività in modo corretto e sicuro.

Il Decreto Legislativo 81/2008 prevede che i lavoratori ricevano formazione, informazione e addestramento adeguati rispetto alla mansione svolta e ai rischi presenti in azienda.

In particolare, l’addestramento riguarda la prova pratica e l’affiancamento operativo per l’utilizzo corretto di:

• attrezzature e macchine
• impianti
• sostanze e prodotti
• dispositivi di protezione individuale (DPI)
• procedure operative specifiche

L’addestramento deve essere svolto da persona esperta e sul luogo di lavoro, permettendo al lavoratore di acquisire le competenze necessarie per svolgere la propria attività in sicurezza.

A differenza del passato, le recenti modifiche normative hanno chiarito che l’addestramento non può più essere solo verbale o informale, ma “L’addestramento effettuato deve essere tracciato in apposito registro anche informatizzato.”

Pertanto, la tenuta del registro non è più una "buona prassi", ma un obbligo di legge. In sede di controllo da parte degli organi di vigilanza (ATS, Ispettorato del Lavoro), la mancata esibizione del registro equivale a un omesso addestramento, con conseguenti sanzioni penali e amministrative per il Datore di Lavoro.

Perché è fondamentale documentare l'addestramento

Oltre a evitare pesanti sanzioni, predisporre una scheda di addestramento firmata dal lavoratore e dall'addestratore permette di:

1. Certificare la prova pratica: Dimostrare che il lavoratore ha effettivamente appreso l'uso sicuro dei mezzi.

2. Tutela Legale: Avere evidenza documentale certa in caso di infortunio o verifica ispettiva.

3. Controllo interno: Tracciare con precisione l’inserimento dei nuovi assunti o i cambi di mansione.

Per facilitare questa attività, mettiamo a disposizione un modulo di registrazione dell’addestramento, utilizzabile per documentare l’affiancamento dei lavoratori e l’apprendimento delle procedure operative.

Il modello può essere utilizzato, ad esempio, nei casi di:

• inserimento di un nuovo lavoratore
• cambio di mansione
• introduzione di nuove attrezzature o procedure
• addestramento all’uso dei DPI

➡️ Scarica il modulo di registrazione dell’addestramento